Denken Sie hier an zwei CEOs? Warum nicht. Die Leitung eines Unternehmens von einer Generation an die nächste zu übergeben, ist ein komplexer Prozess und stellt Unternehmerinnen und Unternehmer oft vor weitreichende Herausforderungen. Unsere Experten-Teams verstehen Ihre Bedürfnisse und kennen erprobte Lösungen für die Unternehmensnachfolge.
Befassen Sie sich frühzeitig mit dem Thema Nachfolgeregelung – lange bevor es so weit ist.
Mithilfe unseres Expertennetzwerks erhalten Sie einen klaren Überblick über Ihre Ausgangslage sowie über die möglichen Hürden bei der Nachfolgeplanung. Dieser Prozess lässt sich grob in fünf Phasen unterteilen:
Der Nachfolgeprozess bringt eine Reihe von Risiken mit sich. Diese mögen in manchen Fällen unerheblich sein, doch in anderen können sie den gefassten Plänen ein unerwünschtes Ende bereiten. Folgende acht Faktoren sind entscheidend für den Erfolg.
Führen Sie Ihre Nachfolgeregelung wie ein Projekt: Definieren Sie Beteiligte, Ziele, Rollen, Leitplanken und einen Zeitplan.
Klären Sie frühzeitig die Ansprüche und Gestaltungsmacht von Gruppen mit unterschiedlichen Vorstellungen.
Machen Sie Ihr Unternehmen nachfolgefähig: Analysieren Sie die Kapitalstruktur, und definieren Sie schriftlich organisatorische Regeln.
Analysieren Sie sorgfältig Ihren Beratungsbedarf, und wählen Sie erst anschliessend Partner, die diesen vollumfänglich decken können.
Prüfen Sie immer mehrere unterschiedliche Nachfolgeoptionen und deren Vor- und Nachteile.
Berücksichtigen Sie alle rechtlichen Aspekte wie beispielsweise die Vorgaben des Erbrechts.
Sorgen Sie für finanzielle Transparenz, damit Sie und die Nachfolger für die Vorbereitungs- und Übergabephase über objektive Entscheidungsgrundlagen verfügen.
Planen Sie Ihre persönliche Zukunft ausserhalb des Unternehmens frühzeitig.
Nicht immer lässt sich intern ein geeigneter Nachfolger finden. Für Kaufinteressenten stellt sich die Frage der Nachfolgefinanzierung. Da Unternehmensstrukturen und Nachfolgeprozesse sehr unterschiedlich sind, betrachten wir jeden Fall individuell. Trotzdem gibt es einige allgemeine Richtlinien, von denen jedoch in begründeten Fällen abgewichen werden kann.
Haben Sie Fragen oder wünschen Sie eine Beratung rund um die Nachfolge in Ihrem Unternehmen? Wir haben die passende Lösung. Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit unseren Expertinnen und Experten.
